Hlavním cílem pozice je realizace výběrových řízení na manažerské pozice napříč holdingem. Kromě sourcingu se bude nový kolega/kolegyně věnovat také HR projektům a analýzám. 

Klíčové činnosti a odpovědnosti

V oblasti náboru bude nový kolega/kolegyně realizovat především:

  • Přípravu výběrových řízení - identifikace potřeb, zpracování zadání (briefů) pozic, inzertní strategie pro jednotlivá výběrová řízení.
  • Sourcing v dostupných zdrojích a zpracování long listů.
  • Práci s interní databází a její aktualizace.
  • Realizaci prescreening callů i F2F interview.
  • Zpracování doporučení na jednotlivé kandidáty a zastřešení následného průběhu výběrového řízení.
  • Budování candidate experience a spolupráce při budování značky zaměstnavatele.

Kromě náboru bude nový kolega/kolegyně pomáhat také s HR projekty napříč skupinou v těchto oblastech:

  • Příprava průzkumu spokojenosti napříč holdingem, zpracování dat a sledování náparvných opatření.
  • Analýzy mzdových hladin a pracovního trhu.
  • Zpracování dat z HR controllingu skupiny, zpracování externího benchmarku.
  • Spolupráce na oblasti rozvoje a vzdělávání, příprava kariérních a vzdělávacích plánů, spolupráce na talent management programu.
  • Ad hoc spolupráce s HR projektech napříč skupinou (personální audity v rámci akvizic či implementaceme metodiky podle personální koncepce skupiny atd.)

Nutná kvalifikace a dovednosti

Pro výkon této pozice je důležitá především osobnost kandidáta, jeho proaktivní a komunikační schopnosti. Z hard skills by to pak měla být především perfektní znalost AJ a také zkušenosti v oblasti sourcingu alespoň 2 roky. 

Ostatními všeobecnými podmínkami pro výkon pozice jsou:

  • VŠ vzdělání.
  • Praxe v agentuře nebo interním HR alespoň 2 roky. 
  • Orientace v sourcingnástrojích a platformách.
  • Zkušenosti s prací v Excelu a PowerPoint. 

Ostatní

Podmínky a doplňující informace:

  • Místo pracoviště může být Praha (pereferováno), případně Ostrava.
  • Práci je možné z části realizovat remote/z domovana základě zadání projektů.
  • Forma spolupráce je možná jako OSVČ i jako HPP.
  • Pozice je podřízená Group HRD.
  • Jedná se o nově vytvořenou pozici, výběrové řízení je otevřené od 3/2022 a nástup směřujeme nejpozději k 5/6 2022.